Aktuelles

„Die Zukunft war früher auch besser“ – wusste schon Karl Valentin. Ein interessantes Gedankenmodell, das einige Fragen nach sich zieht: Was bringt uns die Digitalisierung? Dient Technik immer den Menschen oder schränkt sie ihn ein? Die Digitalisierung bringt viele Veränderungen mit sich, die uns zunehmend verunsichern können. Gerade im beruflichen…

Die demografische Entwicklung hat bewirkt, dass immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter 50+ tragende Rollen in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens spielen. Die Erfahrungswerte und die Selbstsicherheit dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Gesamtheit unabdingbar. Damit altersgemischte Teams den gewünschten Erfolg bringen können, müssen teilweise generationsbedingt unterschiedliche Denkmuster synchronisiert…

Der Wandel der Zeit hat bewirkt, dass die Aufgaben unseres Berufsalltages oft nicht mehr nach Schema F abgewickelt werden können. Die Vielschichtigkeit und Detailliertheit verlangen offene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ‚open minded’ handeln und mit Kreativität an die Problemlösung gehen. All das trifft nicht nur auf Kreativberufe zu…

Firmen benötigen gut ausgebildete Mitarbeiter mit hohen Digitalkompetenzen. Lebenslanges Lernen rückt immer mehr in den Fokus. Dies setzt ein hohes Maß an Lern- und Veränderungskompetenz bei jedem Einzelnen voraus. „Aktives“, „soziales“, „spielerisches“ und „informelles“ Lernen sind hier die zentralen Begriffe. Um die Mitarbeiter der SWM bei diesen Herausforderungen zu unterstützen,…

Neues Arbeiten und seine Erfolgsfaktoren Sinnhaftigkeit: Die Mitarbeiter auf allen Ebenen sollen sich mit ihrer Arbeit identifizieren können und diese als sinnvoll bewerten. Vertrauen: Transparenz und Ehrlichkeit ist das A und O einer Firmenkultur und die Basis einer guten Leistung. Kompetenzen: Jeder sollte das tun, was er am besten kann.…